رئيس التحرير
عصام عثمان
 
ads

إنفوجراف| "التخطيط" تطلق غدًا برنامجًا وطنيًا لتدريب 3500 من قيادات الوزارات

الجمعة 31/أغسطس/2018 - 02:26 م
هالة السعيد، وزيرة
هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري
محمد صلاح
وضعت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، خطة تدريبية لعام 2018-2019 تبدأ بالبرنامج الاستراتيجي الوطني 2030 الذي ستطلقه الوزارة غدًا السبت، لتدريب 3500 من قيادات الوزارات بالقطاع الحكومي، ليستمر تنفيذه على مدى ثمانية أشهر لتدريب 400 متدرب شهريًا، على أن تكون مدة البرنامج لكل مجموعة 6 أيام تدريبية.

وأكدت هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، أنه تم تصميم البرنامج ليشمل أربعة محاور تدريبية مهمة: المحور الأول إدارة الذات، والذي بدوره يغير كثير من مفاهيم التحديات في الحياة وبيئة العمل، ثم يتطرق التدريب إلى تقييم ذاتي عن مستوى الإنتاجية الشخصية وكيفية تحديد الأولويات والمهام.

وأضافت السعيد، في بيان اليوم الجمعة، أنه يلي ذلك المحور الثاني حول رؤية مصر 2030، حيث يتم تعريف المتدربين بالرؤية والمهمة والاستراتيجية وشرح مفاهيم التنمية المستدامة، الاقتصاد الأخضر، الاستدامة المالية، أما المحور الثالث فيتناول قانون الخدمة المدنية والإطار التشريعي، أسباب صدور القانون، ملامح القانون، أهم ما تضمنه القانون، مصطلحات القانون الجديد، الاختصاصات الواردة بالقانون، أبرز مواد التطبيق والتفسير في القانون واللائحة التنفيذية.

وتابعت: "فى نهاية المدة التدريبية يأتي المحور الرابع وهو قياس الجدارات والذي يهدف إلى إبراز المواهب الإدارية ووضع خطة تطوير شاملة لكل متدرب (تحليل الفجوة التدريبية – المواهب الإدارية).

وأشارت وزيرة التخطيط إلى أنه يتم بعد مرحلة قياس الجدارات، التدريب على خمسة برامج تدريب مهارية: أولها هي مقدمة في إدارة المشروعات، الذي يهدف إلى التعريف بكيفية عمل المشروعات في الإطار المؤسسي، مع توضيح أهمية دور أعضاء الفريق في نجاح المشروع والتعزيزات المطلوبة لأداء عملهم.

وكذلك توضيح أهمية إدارة المشروعات في نجاح الأعمال وتطبيق الأهداف، بالإضافة إلى وصف أنواع مختلفة من إعدادات المؤسسية الخاصة بإدارة المشروعات، وتخطيط وتكلفة المشروع وتقدير المدة الزمنية وإدارة مخاطر المشروع.

كما يتم التدريب على برنامج تنفيذ الإستراتيجية، بالإضافة إلى برامج مخصصة للمستويين الأول والثاني، وهي تقييم الأداء والذى يهدف إلى فهم كيفية عمل دورة إدارة الأداء في المؤسسات الحكومية وإدراك أهمية التخطيط، مع وضع أهداف واضحة ومحددة تساعد على تطوير أداء العاملين، وتحديد احتياجات تطوير الأداء للعاملين، ومدى أهمية عملية إدارة الأداء في النشاط الكلي للمؤسسة، ودراسة الأخطاء الشائعة في التقييم.

أما عن برنامج إدارة المخاطر أوضحت الوزيرة، أنه يشمل فهم ما هي المخاطر المؤسسية وتحديد الفئات التي تحقق المخاطر، وتعلم كيفية تحديد وتقييم وتخطيط خطط المواجهة للمخاطر، وتطوير المهارات اللازمة لمراقبتها والتحكم فيها، مع دراسة تأثير أعضاء الفريق للإسهام بشكل إيجابي في إدارة المخاطر المؤسسية، والمهارات الأساسية اللازمة لإدارتها بنجاح، هذا بالإضافة إلى دراسة برنامج موازنة البرامج والأداء.

وأضافت أنه يختص بموظفي المستوى الثالث بالإضافة إلى برامج مقدمة في إدارة المشروعات وتنفيذ الإستراتيجية ببرامج الإدارة الفعالة وفن تفويض المهام وبناء فرق العمل الفعالة، كما يتم التدريب على أربعة برامج حكومية تضم رؤية مصر 2030، قانون الخدمة المدنية، مدونة السلوك الوظيفي، والحوكمة في النظام الحكومي، ويمنح المتدربين في النهاية شهادة تخصصية معتمدة بعد اجتياز مرحلة آخري من البرامج المتقدمة.

إرسل لصديق

ads
ads
هل توافق على انسحاب تركي ال الشيخ من الاستثمار بالرياضة المصرية

هل توافق على انسحاب تركي ال الشيخ من الاستثمار بالرياضة المصرية
ads
ads
ads
ads